🎯 VOTRE RÔLE
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Communication H/F/X en CDI pour renforcer notre visibilité et accompagner les projets structurants de l’entreprise.
Rattaché(e) à la Directrice du Développement Social, en charge des Ressources Humaines, de la Communication et de la RSE, vous participez à la définition et au déploiement de la stratégie de communication de l’entreprise.
Véritable partenaire de la Direction et interlocuteur(trice) de référence sur les sujets de communication, vous êtes garant(e) de la cohérence de notre image et de nos messages, aussi bien en interne qu'en externe.
À la fois stratège et opérationnel(le), vous pilotez les projets de communication, conseillez les différents interlocuteurs et accompagnez les équipes dans la valorisation de leurs activités et de leurs savoir-faire.
Vous travaillez en transversalité avec les Ressources Humaines, les équipes commerciales et les différents services de l'entreprise. Vous assurez également l'accompagnement quotidien de notre apprenti(e) en communication, en transmettant vos compétences et en contribuant à sa montée en autonomie.
🛠️ VOS MISSIONS
Vos principales responsabilités s'articulent autour de cinq grands domaines :
1. Communication corporate et image de marque de l’entreprise
- Définir et déployer le plan de communication corporate en cohérence avec la stratégie et les ambitions de l’entreprise.
- Valoriser l'identité, les valeurs, les savoir-faire et les engagements de l'entreprise.
- Garantir la cohérence de notre image de marque et de nos messages sur l'ensemble des supports de communication.
- Piloter la création et l'actualisation des supports de communication : présentations, plaquettes, contenus éditoriaux, supports digitaux et visuels.
- Développer la visibilité de l'entreprise sur ses différents canaux, notamment son site internet et ses réseaux sociaux.
- Accompagner la Direction dans la préparation de ses prises de parole et communications stratégiques.
2. Communication interne et engagement des collaborateurs
- Élaborer et déployer le plan de communication interne afin de favoriser la circulation de l'information et le partage des objectifs de l'entreprise.
- Concevoir des contenus adaptés aux différents publics internes, en tenant compte des spécificités de notre environnement agricole et industriel.
- Valoriser les métiers, les équipes, les réussites collectives et les initiatives internes.
- Accompagner la communication des projets structurants : investissements industriels, évolutions organisationnelles, démarches qualité, sécurité, RSE et transformations internes.
- Organiser et coordonner des actions de communication et des événements fédérateurs.
- Travailler en proximité avec les Ressources Humaines et les managers pour renforcer la cohésion, la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs.
3. Relations presse et communication externe
- Développer et entretenir des relations avec les journalistes et les médias locaux, régionaux, professionnels et sectoriels.
- Identifier les sujets d'actualité permettant de valoriser l'entreprise et ses expertises.
- Rédiger et diffuser les communiqués et dossiers de presse.
- Organiser les interviews, visites de site et rencontres avec les médias.
- Assurer une veille médiatique et suivre les retombées presse.
- Préparer, en lien avec la Direction, les éléments de langage nécessaires aux prises de parole externes.
4. Accompagnement marketing des équipes commerciales
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction Commerciale pour comprendre les enjeux de développement, les marchés cibles et les besoins des clients.
- Traduire les objectifs commerciaux en actions marketing et communication concrètes.
- Concevoir et actualiser les supports d'aide à la vente : présentations commerciales, argumentaires produits, catalogues, fiches techniques et brochures.
- Contribuer à la préparation des salons professionnels, événements clients et opérations de promotion.
5. Pilotage, amélioration continue et accompagnement
- Définir des indicateurs de performance et mesurer l'efficacité des actions menées.
- Assurer une veille sur les tendances, les pratiques et les nouveaux leviers de communication.
- Piloter les prestataires et partenaires externes intervenant sur les projets.
- Coordonner les différentes étapes des projets de communication, veiller au respect des échéances et assurer leur bonne réalisation.
- Accompagner au quotidien notre apprenti(e) en communication dans ses missions, transmettre les bonnes pratiques et favoriser sa montée en compétences et en autonomie.
🕒 LES CONDITIONS DU POSTE
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Organisation du temps de travail : Forfait jours
- Lieu : Chauché (85)
- Rémunération : 42 à 47 K€ brut annuel en package, selon profil et expérience.
⭐ NOS AVANTAGES
- Prime de participation.
- Prime d’été/hiver.
- Prime d’ancienneté.
- Avantages sociaux et activités proposés par le CSE.
- Environnement de travail à taille humaine.
- Proximité avec la Direction et autonomie dans les missions.
